育児や介護など人生のライフイベントに合わせて、一度休暇を取ったり、働き方を変えたりしながら、企業と共に歩み続けるサステナブル・キャリアという考えかたを推奨しています。各々の社員が今一番優先すべき事柄において集中できる仕事環境を実現していく。これをALJでは“Work Life Priority”(仕事と生活の優先順位)として支援しています。
働き方の相談と併せ、以下の制度を設けております。
働き方:テレワーク制度
休暇:リフレッシュ休暇制度 (有休連続5日以上消化推奨)/長時間労働セーフティ休暇/産前・産後休暇(法令遵守)/
介護・育児支援制度(法令遵守)/育児・介護 サポートサービス(福利厚生アウトソーシングサービス)
社員同士アイデアを出し合える場所を整えたいという想いから、自社オフィスをリニューアル。フリーアドレス化した明るく自由な社内にはマンガやドローンなどを置き、自然と会話が弾む空間づくりを進めています。ラウンジスペースも設置し、プレゼンやセミナーなど知識の共有・勉強の場として利用しています。
テレワークは、通勤時間が無くなるため、時間を有効活用できることや、自宅で働きやすい環境をつくり仕事をすることができることなどがメリットです。また、仕事の効率を自分で上げることが求められるため、自己管理能力が鍛えられると考えています。
経験豊富な上級エンジニアを対象とした、完全テレワーク制度を設けています。
人生の変化に対応し、柔軟な働き方で長く活躍してもらいたいと考えています。UIJターン、アドレスホッパー等、日本中どこにいても働ける完全テレワークの制度です。
各地のコワーキングスペースと提携し、働きやすい環境を選択できます。コミュニケーションも重視しており、チャットやビデオ通話はもちろん、メタバースも活用できます。
動画でわかるMigwork制度
ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」。日常で使えるものから、託児所、ベビーシッターなど、さまざまなサービスが利用可能です。
社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)の直営・通年・夏期・冬期保養施設を格安で利用することができます。また、東京ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパンなどを安価で楽しむこともできます。
ボランティア活動を希望する社員に対して、ボランティア実施日を公休とする制度です。
誕生日や、ご家族の行事など、社員の記念日に取得できる休暇制度です。
1都6県外を対象に、上京時にかかる交通費及び荷物の配送費などを対象とする引越補助金を支給します。
弊社推奨資格一覧に準じ、資格受験手当や、資格保有者手当が支給されます。
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
通勤手当
定期代4万円+バス代1万円 合計5万円を上限として支給します。
残業手当(法定に基づき清算)
出張手当
夜勤手当
役職手当
ライフプラン手当
部署懇親会（5,000円/年）
完全週休2日制(土・日)
祝日
年次有給休暇
入社年数に応じて年次有給休暇が付与されます。
夏期休暇
年に3日間、夏季に取得できる公休制度です。
年末年始休暇
年末年始に取得できる公休制度です。
裁判員休暇
国が定める裁判員制度で裁判員に選ばれた社員が休暇を取得できる制度です。
リフレッシュ休暇
勤続3年以上の社員が保持する年次有給休暇を取得することができる制度です。
長時間労働セーフティ休暇
勤務時間がかさんだ場合、稼働調整を目的として取得できる休暇制度です。
毎月月末完全定時退社Day
毎週水曜日定時退社推奨Day
新入社員技術研修
ビジネス研修、IT技術研修、資格取得等、グループのIT教育専門子会社によるITスクールの受講体制を設けています。
階層別研修
入社年次や役職者など、階層別の研修制度を設けています。
eラーニング受講
オンライン学習サービスSchooを活用できる環境を設けています。
新入社員導入教育制度
社会人経験、業界経験の浅い社員を対象に、ビジネスパーソンおよびエンジニアとしての基礎レクチャーを行うグループからサポートを受けられます。
各種相談窓口設置
労務、人事、技術関連などの相談窓口を設置しています。
永年勤続表彰制度
入社1年特別昇給制度
一年間の就業成果によって特別昇給を実施します（実績：未経験入社2年目、月4万相当昇給）
資格手当
弊社推奨資格一覧に準じ、資格保有者に支給します。
推奨資格受験手当
弊社推奨資格一覧に準じ、資格受験者に支給します。
副業制度
社外活動で得た知見を、社内で培った経験や知見と組み合わせることによりイノベーションの創出につなげること、そして多様な経験により社員の成長を後押しすることを目的に、会社の許可を前提として副業が可能となっています。
テレワーク制度（業務委託）
時短勤務
生理休暇
家族ふれあい休暇
お子様とのふれあいの時間を目的とした休暇制度です。
マタニティ通院休暇
健診のための通院に必要な休暇を取得する制度です。
産前産後休業(法令遵守)
ヘルスケア通院休暇(特別無給休暇)
障がいのある方のための通院休暇制度です。
配偶者手当
出産祝い金
こども手当
お子様がいる社員を対象に1人につき5,000円（月額）を支給します。
扶養手当
1人につき5,000円（月額）を支給します。
弔慰金
配偶者出産休暇
お子様の出産に際して休暇を利用できる制度です。
育児休業(法令遵守)
介護休業(法令遵守)
弔事休暇
第二親等までの親族を対象としています。
子女結婚休暇
お子様の結婚式に出席するために休暇を取得できる制度です。
家族ふれあい休暇(特別無給休暇)
お子様とのふれあいの時間を目的とした休暇制度です。
結婚祝い金
結婚休暇
社員の結婚を祝い、社員が休暇を利用できる制度です。
ハネムーン休暇
新婚旅行のための休暇期間を取得できる制度です。
上京支援制度
1都6県外を対象に、上京時にかかる交通費及び荷物の配送費などを対象とする引越補助金を支給します。
引越し補助手当
住宅手当
東京23区内を対象に支給します。（一般：15,000円/月額）、勤続5年以上：20,000円/月額）
寮社宅制度
都内近郊にて寮を保有しています。利用料に水道光熱費、インターネット費が含まれます。
産業医面談
ストレスチェック制度
外部相談窓口サービス「アンリ」
定期健康診断