採用Q&A

Q1.文系出身でも大丈夫でしょうか?
A.
はい。まったく心配要りません。

当社の新卒入社社員の多くは文系出身です。知識は研修でイチから教えていきますし、技術は必ず経験からついてくるものですので、ご安心ください。
例えば、「学校でPCはあまり触れてこなかったけどコミュニケーションは得意!」という方は、わたしたちの業界では人と人のコミュニケーションがとても重要ですので、大いに活躍が期待されます。チャレンジする心ひとつで、扉を叩いてくださいね!

ALJ全体の文系・理系の比率

Q2.有給休暇は取得できますか?
A.
はい。もちろん取得できます。

前年度では有給取得率70%となりました。
また、入社3年毎に、休暇を5日以上取得することができる「リフレッシュ休暇制度」があり、この制度の取得を推奨しております、 長く勤めて頂いているので、海外旅行を含め、リフレッシュしてきて下さいね、という制度です。 他にも、「アニバーサリー休暇」や、「ボランティア休暇」など、社員に嬉しい様々な有給休暇制度を整えております。今後も取得しやすい環境を維持していくため、サポート体制を整えてまいります。

Q3.残業は多いですか?
A.
全社員の月平均残業時間は、20時間です。

たしかに、IT業界=残業が多い、というイメージがありますね。 もちろん繁忙期には、プロジェクト内容やチームの技術レベルにより多少の残業をお願いする場面もございます。 稼働過多となる場合は長時間労働セーフティ休暇を取得して頂き、稼働の調整を致します。
昨今ではIT業界の風潮もあり、残業が多くなりすぎないようにプロジェクト毎に稼働管理を行う企業がほとんどです。
ALJにおいても、半月(月の途中)の稼働報告を義務化しており、しっかりと会社で管理調整しておりますのでご安心ください。 ALJの前年度の実績として、年間平均勤務時間は168.3時間でしたので、やはり最近のIT業界では 一昔前と違い、全体的に落ち着いている風潮がありますね。
また、毎週水曜日は定時退社推奨Day、毎月月末は完全定時退社Dayに指定しておりますので、プライベートの時間も充実させてほしいですね。

Q4.社員同士の交流はありますか?
A.
当社ではイベントやサークル活動が盛んです。

お花見や忘年会などの季節のイベントをはじめ、BBQやボウリング、他にも定期的な親睦会など、多彩なイベントが開催されます。 特に社員旅行は多くの社員が参加し、交流を深めています。また、隔月には社内で開催される「社員交流会」があり、つくりたてのファストフードが人気を呼んでいます。
サークル活動では、フットサルやスノーボード、他にも様々な活動があり、趣味の会う社員同士で楽しみを共有しています。 孤独になりがちなこの業界ですが、当社は横の繋がりをもつ機会が多い為、社員同士が仲が良く風通しの良い風土があります。

社員交流会(隔月)

サークル

Q5.外国籍でも応募できますか?
A.
キャリア採用、またはALJ GLOBAL Careerで募集しております。

開発経験が3年以上、日本語能力がN2相当以上の方を募集しております。一時的に日本で働きたい場合や、日本に長く滞在し、正社員として働きたいなど、ご希望をお聞かせください。
当社の外国籍エンジニアは現在18%を占めております。今後益々増えていくことを期待しております。

Q6.求める人材とは、具体的にどのような人ですか?
A.
求める人物像として、当社は以下の二つのことが大切だと考えております。

一つ目は、「相手の立場で物事を考えられる人」
私たちはサービス業であることから、特にお客様の求めている事を理解できなくては結果的に良いサービスをご提供する事ができません。 自分主体で物事を考えるのではなく、相手が求めるものに対して、"自分が何ができるのか"を考えられる事が重要と考えております。

二つ目は、「チャレンジを継続できる人」
当社のビジョンは「日本を代表する総合ITカンパニーになること」ですが、それを実現していく為に、会社は日々チャレンジを継続していきます。 社員もそれぞれの目標を持ち、それを達成する為にチャレンジをし続けて欲しい。 それにより会社と社員が共に成長していける事を望んでおります。

当社では技術面重視ではなく、人間性を重視した採用を行っております。面接では、堅苦しい言葉でなくても構いませんので、ご自分の言葉であなたの事を教えて下さい。
まずは、一度ご来社いただき、当社の雰囲気を感じ取ってください。皆様とお会いできることを楽しみにしております。